تولید؛ دانشبنیان، اشتغالآفرین
صفحه اصلی دانشگاه
جستجو
×
عبارت خود را درج و جهت جستجو "Enter"را بفشارید
معرفی بیمارستان
تاریخچه بیمارستان
رسالت، چشم انداز و ارزش ها
منشور حقوق بیماران
منشور حقوق کارکنان
سیاست های اصلی بیمارستان
حوزه ریاست
رئیس بیمارستان
مدیریت بیمارستان
امور مالی
حسابداری
امین اموال
انبار
درآمد
صندوق
بیمه گری
پیش ترخیص
ترخیص
مددکاری
منابع انسانی
مدیر منابع انسانی
کارشناسان منابع انسانی
بایگانی پرسنلی
دبیرخانه
روابط عمومی
میز خدمت
بهبود کیفیت
حقوق گیرندگان خدمت
ایمنی بیمار
رسیدگی به شکایت
خدمات پشتیبانی
خدمات
تدارکات
امور قراردادها
رختشویخانه
خیاط خانه
تاسیسات
تلفنخانه
مدیریت اطلاعات سلامت
پذیرش
آمار ومدارک پزشکی
فناوری اطلاعات
بهداشت محیط
بهداشت حرفه ای
مدیریت خطر و بلایا
تغذیه
تجهیزات پزشکی
آشنایی با واحد
آشنایی با عمل pcnl
آشنایی با ملزومات آندوسکوپی
آشنایی با ملزومات نمونه برداری
آشنایی با تجهیزات بیهوشی
آشنایی با ماسک ونچوری
کپسول گاز های طبی
گازهای کاربردی امور پزشکی
واحدهای پاراکلینیکی
آزمایشگاه
داروخانه بستری
فیزیوتراپی
تصویر برداری
دفتر پرستاری
مدیر خدمات پرستاری
سوپر وایزر بالینی
سوپر وایزر آموزشی
پرستار کنترل عفونت
سوپر وایزر آموزش به بیمار
حراست
انتظامات
آموزش و پژوهش
معاونت آموزشی
معاون آموزشي
مسئول توسعه آموزش بالینی
گروه هاي آموزشي
گروه ارولوژی
گروه داخلی
كتابخانه
معاونت پژوهشی
تحقيقات باليني
معرفی واحد
اهداف و برنامه های راهبردی
رئیس واحد
اعضای شورای پژوهشی
قوانین و آیین نامه
مشاوره پژوهشی
دستاوردها
affilation واحد
لینک های مفید
اولویت های تحقیقاتی
اخبار یافته های تحقیقات بالینی
مستندات و فرم ارزشیابی
مركز تحقيقات ارولوژي
واحد CRC
آموزش
شوراي آموزشي - پژوهشي
سوابق آموزشي پژوهشي و اجرايي پرسنل مركز
آموزشي - پژوهشي
طرح هاي پژوهشي
پرسنل
پزشكان
آموزش فراگیران
میز ارتباطات مردمی
نظر سنجی
نظرسنجی بیماران بستری
پرسشنامه فرهنگ ایمنی
ارتباطات مردمی
میز خدمت اصلی
میز خدمت اورژانس
میز خدمت آزمایشگاه
میز خدمت درمانگاه
میز خدمت رادیولوژی
میز خدمت غیر حضوری
برنامه درمانگاه
نوبت دهی درمانگاه
جواب دهی آزمایشگاه
تصاویر پزشکی پکس
فرایند پذیرش اسپیرومتری
سرپایی
بستری
فرایند پذیرش آندوسکوپی
سرپائی
بستری آندوسکوپی
فرایند پذیرش برونکوسکوپی
سرپایی برونکوسکوپی
بستری برونکوسکوپی
واحد رسیدگی به انتقادات و پیشنهادات
فرآیند پذیرش بیمار
راهنمای طبقات
شماره تماس های مرکز
کتابخانه
کتابخانه مرکزی دانشگاه
کتابخانه دیجیتال
درباره کتابخانه
مسئول واحد
منابع موجود
برنامه راهبردی کتابخانه
نرم افزار کتابخانه و راهنما
نرم افزار کتابخانه
مقررات عضویت و امانت در کتابخانه
راهنمای استفاده کاربران از خدمات کتابخانه
پایگاه های اطلاعاتی
گروههای آموزشی
کارگاههای آموزشی
راهنمای نگارش پایان نامه ها از کتابخانه مرکزی
بروشورهای آموزشی
خدمات قابل ارائه
پرسش از کتابدار
ساعت کاری
گزارش عملکرد سالیانه
اخبار و اطلاعیه ها
نقشه سایت
لینک جدید vpn
تماس با ما
شابکا
کمیته اخلاق
اعضا
آیین نامه
منشور حقوق بیمار
تماس با ما
صفحه اصلی
میز ارتباطات مردمی
نظر سنجی
پرسشنامه فرهنگ ایمنی
همکار محترم هدف از تکمیل این پرسشنامه، سنجش وضعیت فرهنگ ایمنی بیمار از ابعاد مختلف ( تناوب گزارش دهی رخدادها ، درک کلی از ایمنی بیمار، انتظارات و اقدامات مدیریت در راستای ایمنی بیمار ، یادگیری سازمانی ، کار تیمی درون واحدها، بازبودن مجاری ارتباطی ، ارتباطات و ارائه ی بازخورد درمورد خطاها ، پاسخ غیر تنبیهی در قبال رویداد خطا ، مسائل مربوط به کارکنان ، حمایت مدیریت از ایمنی بیمار ، کار تیمی مابین واحدهای سازمانی ، تبادل و انتقال اطلاعات می باشد.
سن
21-30 سال
31-40 سال
41-50سال
50 سال به بالا
پست سازمانی
کمک پرستار/بهیار
بهیار
پرستار
پزشک
سابقه کار
کمتر از 1 سال
1 تا 10 سال
11تا 20 سال
بیشتر از 20سال
سابقه کار در بخش/واحد فعلی
کمتر از یک سال
1 تا 10 سال
11 تا 20 سال
بیشتر از 20سال
نوع شیفت
صبح کار
عصرکار
شب کار
شیفت در گردش
هنگامی که اشتباهی رخ می دهد ، ولی پیش از آنکه بیمار را تحت تاثیر قرار دهد کشف و تصحیح می شود
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
هنگامی که اشتباهی رخ میدهد که می تواند منجر به آسیب زدن بیمار شود ، ولی در نهایت هیچ اتفاقی برای بیمار نمی افتد،کشف و و بررسی می گردد تا از تکرار مجدد آن جلوگیری شود.
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
تنها شانس و اقبال باعث میشود که اشتباهات جدی تر در اینجا اتفاق نیفتد
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
ایمنی بیمار هیچگاه برای کارهای بیشتر فدا نمیشود
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
سوپروایزر/مدیر این واحد هنگامیکه مشاهده میکند کاری بر طبق رویه های ایمنی بیمار انجام گرفته از کارکنان تشکر کرده و از آنان تمجید میکند
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
لطفا مسئول مستقیم خود را در نظر گرفته و میزان موافقت و یا مخالفت خود را با هریک از عبارت زیر مشخص نمایید
مدیران ارشد این واحد به پیشنهادات کارکنان برای بهبود ایمنی بیمار توجه میکند
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
زمانیکه فشار کار زیاد می شود ،مسئول بخش از ما میخواهد که سریعتر کار کنیم ، حتی اگر به معنی میانبر زدن ( عدم انجام قسمتی از کار) باشد
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
مدیران ارشد این واحد از مشکلات مربوط به امنیت بیمار که به میزان زیاد رخ میدهد چشم پوشی میکند
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
کارکنان این واحد فعالانه کارهای مختلفی را به منظور بهبود ایمنی بیمار انجام می دهند
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
لطفا همکار خود را در نظر گرفته و میزان موافقت و یا مخالفت خود را با هریک از عبارت زیر مشخص نمایید.
زمانی که نیاز به انجام دادن کار زیاد در مدت کوتاهی هستیم همگی به عنوان یک تیم دور هم جمع می شویم تا به کمک هم آن را انجام دهیم
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
زمانیکه یک قسمت در این واحد با کار زیادی روبرو می شود سایر قسمت های واحد به کمکشان می شتابند
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
کارکنان در صورت مشاهده عملی که ممکن است برای بیمار ایجاد مشکل کند آزادانه و با صراحت لب به سخن می گشایند
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
کارکنان زمانیکه احساس می کند اقدامی می تواند ایمنی بیمار را به مخاطره بیاندازد از تذکر دادن و جویا شدن دلیل انجام آن هراس دارند
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
کارکنان می توانند آزادانه اقدامات و تصمیمات مسیولین بیمارستان را مورد پرسش قرار دهند
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
به ما درباره تغییراتی که بر اساس گزارش های حوادث ناخواسته صورت می پذیرد باز خورد داده می شود
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
ما از خطاهایی که در این واحد اتفاق می افتد مطلعیم .
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
در این واحد ما در رابطه با راه های مقابله با وقوع مجدد خطا به بحث می نشینیم
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
کارکنان احساس می کنند اشتباهاتشان باعث می شود که در مورد آن ها طرز فکر تغییر کرده و به گونه ای دیگر به آنها نگریسته شود
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
کارکنان نگران این هستند که اشتباهاتشان در پرونده شغلی آنها ثبت شود
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
وقتی حادثه ای گزارش می شود احساس می شود که بیشتر درباره شخص بررسی می شود تا خود حادثه
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
تعداد کارکنان برای انجام کار کافی می باشد
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
کارکنان در این واحد ساعت های طولانی کار می کنند (اضافه کار زیاد اجباری)
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
از کارکنان بیش از حد استاندارد(ایده آل برای مراقبت از بیمار)استفاده میشود.
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
ما در وضعیت بحرانی کار می کنیم یعنی سعی می کنیم حجم زیادی از کار را با سرعت بسیار زیاد انجام دهیم.
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
مدیریت بیمارستان جو کاری را بوجود آورده که ایمنی بیمار را ارتقا می بخشد
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
اطلاعات مهم درمورد مراقبت از بیمار اغلب به هنگام تغییر شیفت از دست میرود(گم می شود
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
اقدامات مدیریت بیمارستان نشان می دهد مسئله ایمنی در بیمارستان از اهمیت بسیار زیادی برخوردار بوده و جزء اولویت هاست
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
به نظر می رسد که مدیریت بیمارستان فقط پس از رخ دادن یک حادثه ناخواسته به مسیله ایمنی بیمار علاقمند شده و توجه نشان می دهد
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
واحدهای بیمارستانی با یکدیگر به خوبی هماهنگ نیستند.
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
ریکپچا 39
تائید
تمامی حقوق سایت متعلق به
دانشگاه علوم پزشکی همدان
می باشد .
پرتال